- La relación entre el Empresario y GESTIONES ADMINISTRATIVAS CTA – GESA-, es mediante un contrato donde sus cláusulas consagran claramente las respectivas obligaciones y responsabilidades entre los contratantes, por lo tanto, es claro que por tratarse de un contrato comercial y por ende la relación también, NO EXISTE NINGUNA CLASE DE RELACIÓN LABORAL NI RESPONSABILIDAD SOLIDARIA ENTRE LA EMPRESA CONTRATANTE CON LOS TRABAJADORES ASOCIADOS.
- La relación entre el trabajador asociado y GESTIONES ADMINISTRATIVAS CTA – GESA- no está regida por la legislación laboral ordinaria, sino por el acuerdo cooperativo, con sus propios estatutos y regímenes con la debida aprobación del Ministerio de la Protección Social.
- Flexibilidad para orientar las compensaciones por resultado y no por tiempo, este tipo de compensación cobijado en nuestros estatutos incrementa la eficiencia y productividad, pues básicamente se le compensa por ello, además los trabajos son de mayor calidad pues existe entre los trabajadores asociados una integración, cohesión, solidaridad, ayuda mutua más estrecha y marcada.
- La flexibilidad de contratación por horas, días, kilos, unidades, nómina tradicional, compensación integral, esta contemplada claramente en los estatutos y regímenes de GESTIONES ADMINISTRATIVAS CTA. –GESA-
- No temporalidad. Garantía de continuidad en la permanencia del personal calificado en las labores contratadas.
- Autonomía y control. La entidad contratante mantiene a través de su infraestructura administrativa la autonomía y control en forma permanente, tanto de los procesos como de los trabajadores asociados que intervienen en ello, teniendo una herramienta básica en la toma de decisiones con respecto al personal, sin que estas impliquen costos adicionales, pues bajo este sistema no existen preavisos, sanciones, indemnizaciones, etc. y demoras en tiempo, que tanto perjudican cualquier proceso productivo, además GESTIONES ADMINISTRATIVAS CTA estará presto a suplir, trasladar, o cambiar a un trabajador asociado cuando la empresa contratante así lo requiera, para ello cuenta con una base importante de datos con personal calificado.
- A los trabajadores asociados vinculados a este proyecto cooperativo, en ningún caso le verán desmejoradas sus condiciones ni en lo económico ni en lo físico, garantizando así una motivación adicional para la realización de su función social laboral, pues prevalece el sentido de asociación para el trabajo y la pertenencia a GESTIONES ADMINISTRATIVAS CTA
- Le compromete a aportar su trabajo con dedicación, diligencia, eficiencia, honradez y lealtad. Es posible que las condiciones económicas mejoren para los asociados al tener un cambio en el sistema de contratación.
- Al dar comienzo al proyecto cooperativo se termina la relación laboral entre empresa y trabajadores desapareciendo los riesgos laborales y los costos que implican demandas, procesos, sanciones, honorarios, etc.
- El manejo administrativo en la preselección y selección del personal, la elaboración de la nómina y su respectiva cancelación y todo lo que tiene que ver con el trabajador con respecto a su seguridad social y demás, se verán reducidos ampliamente en cuanto a costos, personal y tiempo se refiere, pues la cooperativa asume estas funciones directamente y de acuerdo al número de asociados vinculados al proyecto, garantizaremos la logística e infraestructura necesaria para dar la mejor atención tanto al empresario como al trabajador con el recurso humano profesional y capacitado para realizar con éxito las labores mencionadas.
- Los asociados cuentan con el beneficio el aporte social y el ahorro solidario.
- Cuentan con el beneficio de financiación de préstamos con cero intereses.
- El trabajador asociado cuenta con servicio de asesorías jurídicas básicas, servicio de psicología y trabajo social.
- Ingresa a un proyecto empresarial y social como asociado.
- Tiene diferentes opciones de trabajo para él o su familia, en GESA se dará prelación de nueva ubicación por terminación de puestos de trabajo al asociado inactivo, también atendemos solicitudes de trabajo de familiares referidos por nuestros asociados.
- Goza de su Seguridad Social Integral: EPS, A.F.P., ARP y los servicios de la Caja de Compensación Familiar.
- Le serán atendidas y resueltas las inquietudes con respecto a cubrimientos de drogas, incapacidades, tratamientos especiales, con asesor externo experto en el tema si hay necesidad.
- Servicio de optometría completamente gratis y financiación de los lentes y monturas que pueda necesitar.
- Ventas a crédito en más de 12 supermercados de frutas y verduras vinculados a nuestra cooperativa.
- Vinculación voluntaria a un sistema de emergencias medicas a muy bajos costos.
- Vinculación voluntaria a un seguro de previsión exequial con reconocidas entidades de previsión exequial.
- Puede asistir presencialmente o a distancia a los cursos de capacitación sobre la cultura cooperativa del trabajo asociado.
- Los programas de salud ocupacional están encaminados en primera instancia a resolver los problemas del trabajador asociado (brigadas de salud oral, capacitación sobre prevenciones, vacunación etc.)
- Recibe el pago de su compensación a través de cuenta de ahorros nómina del Banco Av Villas; simultáneamente de la cooperativa el desprendible de pago por su compensación.
